在物业行业竞争激烈的当下，宁波市景胜城市综合物业服务有限公司深知人才是核心竞争力，以全方位培训体系为抓手，锻造出了一支专业过硬、服务高效的团队，践行“真诚待人、热情服务、扎实工作”的宗旨，提升城市服务品质。而人事部开展的项目培训抽查工作，更是成为检验培训成效、推动服务升级的重要一环。

人事部推行常态化定期巡查与突发性不定期抽查相辅相成的模式，深入各项目一线进行培训抽查。一方面，通过查阅培训记录、项目管理手册、试卷等资料，严格审核新员工入职培训、老员工复训等各环节的落实情况；另一方面，以现场提问、模拟实操演练等形式，检验员工对岗位知识和技能的掌握程度。在对新员工的抽查中发现，通过系统的企业文化、行为规范、安全生产以及业务流程培训，新人能快速适应岗位。而对于老员工，公司同样重视其业务能力的巩固与提升，定期组织岗位技能复训，针对行业新规范、新要求进行强化学习，确保知识技能与时俱进。

通过以查促培的方式，公司的培训体系不断完善，团队成员以更专业的姿态、更饱满的热情投入工作，共同营造出温馨、安全、舒适的生活与工作氛围。未来，景胜物业将持续发挥培训抽查的监督促进作用，为服务品质筑牢根基，继续深耕服务领域，不断提升服务技能，用卓越的服务品质回报业主的支持与厚爱。